Reeds meerdere jaren wordt er in de sectoren waarbinnen veel
kantoorwerk wordt gedaan gesproken over ‘het nieuwe werken’. Dit nieuwe werken
houdt in dat niet tijd- of plaatsgebonden werkzaamheden thuis (of elders) kunnen
worden uitgevoerd en dat er daardoor minder gereisd hoeft te worden en de
efficiency stijgt. Sinds 2010 proberen verschillende politieke partijen (zoals
het CDA en GroenLinks) actief een ‘recht op het nieuwe werken’ wettelijk
verankerd te krijgen. Voor werknemers is dit goed nieuws. Maar is het nieuwe
werken ook wenselijk voor de werkgever?
